|
1 |
| -# Przymierze Współpracy — Kodeks Postępowania |
2 |
| - |
3 |
| -## Nasza Przysięga |
4 |
| - |
5 |
| -W celu wspierania otwartego i przyjaznego środowiska, my — jako współpracownicy i |
6 |
| -opiekunowie projektu — zobowiązujemy się dopilnować, aby uczestnictwo w naszym projekcie |
7 |
| -oraz przynależność do jego społeczności były pozbawione nękania bez względu na budowę |
8 |
| -ciała, doświadczenie, kolor skóry, narodowość, niepełnosprawność, orientację i |
9 |
| -identyfikację seksualną, pochodzenie etniczne, religię, wiek czy wygląd zewnętrzny. |
10 |
| - |
11 |
| -## Nasze Standardy |
12 |
| - |
13 |
| -Wśród przykładów zachowania, które przyczyniają się do tworzenia pozytywnego |
14 |
| -środowiska, są: |
15 |
| - |
16 |
| -- Używanie języka, który jest przyjazny i nie wyklucza innych uczestników projektu, |
17 |
| -- Okazywanie szacunku dla różnych punktów widzenia i osobistych doświadczeń, |
18 |
| -- Przyjmowanie konstruktywnej krytyki z wdzięcznością, |
19 |
| -- Skupianie się na tym, co dobre dla społeczności projektu, |
20 |
| -- Wykazywanie empatii wobec innych członków społeczności. |
21 |
| - |
22 |
| -Wśród przykładów zachowania, którego nie będziemy akceptować, są: |
23 |
| - |
24 |
| -- Używanie języka i grafik o podtekście seksualnym, okazywanie |
25 |
| - niepożądanego zainteresowania seksualnego, a także zaloty, |
26 |
| -- Trollowanie, obraźliwe bądź urągające komentarze oraz ataki osobiste bądź |
27 |
| - polityczne, |
28 |
| -- Nękanie, zarówno na forum publicznym jak i prywatnym, |
29 |
| -- Publikowanie danych osobistych innych osób — takich jak |
30 |
| - adres fizyczny czy elektroniczny — bez ich wyraźnej zgody, |
31 |
| -- Inne zachowania, które mogłyby zostać uznane za nieodpowiednie w kontekście |
32 |
| - profesjonalnym. |
33 |
| - |
34 |
| -## Nasza Odpowiedzialność |
35 |
| - |
36 |
| -Opiekunowie projektu są odpowiedzialni za objaśnianie standardów akceptowalnego |
37 |
| -zachowania i reagowanie na wszelkie przypadki nieodpowiedniego zachowania, w sposób |
38 |
| -sprawiedliwy i adekwatny do sytuacji. |
39 |
| - |
40 |
| -Opiekunowie projektu mają prawo do i są odpowiedzialni za usuwanie, edycję oraz odrzucanie |
41 |
| -komentarzy, zmian w kodzie (ang. _commit_), edycji Wiki, oraz innych treści, które |
42 |
| -łamią niniejszy Kodeks Postępowania, oraz mają prawo tymczasowo lub na stałe zablokować |
43 |
| -dostęp do projektu każdemu ze współpracowników: w przypadku gróźb bądź obraźliwych |
44 |
| -komentarzy pod adresem innych współpracowników, a także innych zachowań, które uznają |
45 |
| -za nieodpowiednie lub szkodliwe. |
46 |
| - |
47 |
| -## Zakres działania |
48 |
| - |
49 |
| -Ten Kodeks Postępowania ma zastosowanie wewnątrz projektu, a w przypadku |
50 |
| -reprezentowania projektu lub jego społeczności przez współpracownika — także na zewnątrz |
51 |
| -projektu. Do przykładów reprezentowania projektu zalicza się używanie oficjalnego adresu |
52 |
| -e-mail projektu, publikowanie na oficjalnym koncie w mediach społecznościowych lub branie |
53 |
| -udziału w wydarzeniu (zarówno w Internecie, jak i poza nim) jako oficjalny przedstawiciel |
54 |
| -projektu. Dokładny zakres pojęcia reprezentowania projektu może zostać objaśniony |
55 |
| -w bardziej szczegółowy sposób przez opiekunów projektu. |
56 |
| - |
57 |
| -## Egzekwowanie |
58 |
| - |
59 |
| -Przypadki nękania, gróźb oraz innych form nieakceptowalnego zachowania mogą |
60 |
| -być zgłaszane do zespołu projektu pod adresem [email protected]. Wszystkie |
61 |
| -skargi zostaną odpowiednio rozpatrzone oraz podjęte zostaną działania uznane za |
62 |
| -konieczne i odpowiednie do sytuacji. Zespół projektu ma obowiązek zachowania tożsamości |
63 |
| -osoby zgłaszającej incydent w tajemnicy. Bardziej szczegółowe zasady egzekwowania Kodeksu |
64 |
| -Postępowania mogą zostać udostępnione w osobnym dokumencie. |
65 |
| - |
66 |
| -Opiekunowie projektu, którzy nie respektują i nie egzekwują w dobrej wierze Kodeksu Postępowania, |
67 |
| -mogą zostać na stałe lub tymczasowo ukarani, zgodnie z decyzją innych liderów projektu. |
68 |
| - |
69 |
| -## Autorstwo |
70 |
| - |
71 |
| -Ten Kodeks Postępowania został zaadaptowany z [Contributor Covenant][homepage] w |
72 |
| -wersji 1.4, dostępnej pod adresem https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html |
73 |
| -(w języku angielskim) oraz https://www.contributor-covenant.org/pl/version/1/4/code-of-conduct.html |
74 |
| -(w języku polskim). |
75 |
| - |
76 |
| -[homepage]: https://www.contributor-covenant.org/ |
| 1 | +# Contributor Covenant Code of Conduct |
| 2 | + |
| 3 | +## Our Pledge |
| 4 | + |
| 5 | +We as members, contributors, and leaders pledge to make participation in our |
| 6 | +community a harassment-free experience for everyone, regardless of age, body |
| 7 | +size, visible or invisible disability, ethnicity, sex characteristics, gender |
| 8 | +identity and expression, level of experience, education, socio-economic status, |
| 9 | +nationality, personal appearance, race, caste, color, religion, or sexual identity |
| 10 | +and orientation. |
| 11 | + |
| 12 | +We pledge to act and interact in ways that contribute to an open, welcoming, |
| 13 | +diverse, inclusive, and healthy community. |
| 14 | + |
| 15 | +## Our Standards |
| 16 | + |
| 17 | +Examples of behavior that contributes to a positive environment for our |
| 18 | +community include: |
| 19 | + |
| 20 | +- Demonstrating empathy and kindness toward other people |
| 21 | +- Being respectful of differing opinions, viewpoints, and experiences |
| 22 | +- Giving and gracefully accepting constructive feedback |
| 23 | +- Accepting responsibility and apologizing to those affected by our mistakes, |
| 24 | + and learning from the experience |
| 25 | +- Focusing on what is best not just for us as individuals, but for the |
| 26 | + overall community |
| 27 | + |
| 28 | +Examples of unacceptable behavior include: |
| 29 | + |
| 30 | +- The use of sexualized language or imagery, and sexual attention or |
| 31 | + advances of any kind |
| 32 | +- Trolling, insulting or derogatory comments, and personal or political attacks |
| 33 | +- Public or private harassment |
| 34 | +- Publishing others' private information, such as a physical or email |
| 35 | + address, without their explicit permission |
| 36 | +- Other conduct which could reasonably be considered inappropriate in a |
| 37 | + professional setting |
| 38 | + |
| 39 | +## Enforcement Responsibilities |
| 40 | + |
| 41 | +Community leaders are responsible for clarifying and enforcing our standards of |
| 42 | +acceptable behavior and will take appropriate and fair corrective action in |
| 43 | +response to any behavior that they deem inappropriate, threatening, offensive, |
| 44 | +or harmful. |
| 45 | + |
| 46 | +Community leaders have the right and responsibility to remove, edit, or reject |
| 47 | +comments, commits, code, wiki edits, issues, and other contributions that are |
| 48 | +not aligned to this Code of Conduct, and will communicate reasons for moderation |
| 49 | +decisions when appropriate. |
| 50 | + |
| 51 | +## Scope |
| 52 | + |
| 53 | +This Code of Conduct applies within all community spaces, and also applies when |
| 54 | +an individual is officially representing the community in public spaces. |
| 55 | +Examples of representing our community include using an official e-mail address, |
| 56 | +posting via an official social media account, or acting as an appointed |
| 57 | +representative at an online or offline event. |
| 58 | + |
| 59 | +## Enforcement |
| 60 | + |
| 61 | +Instances of abusive, harassing, or otherwise unacceptable behavior may be |
| 62 | +reported to the community leaders responsible for enforcement at |
| 63 | +[INSERT CONTACT METHOD]. |
| 64 | +All complaints will be reviewed and investigated promptly and fairly. |
| 65 | + |
| 66 | +All community leaders are obligated to respect the privacy and security of the |
| 67 | +reporter of any incident. |
| 68 | + |
| 69 | +## Enforcement Guidelines |
| 70 | + |
| 71 | +Community leaders will follow these Community Impact Guidelines in determining |
| 72 | +the consequences for any action they deem in violation of this Code of Conduct: |
| 73 | + |
| 74 | +### 1. Correction |
| 75 | + |
| 76 | +**Community Impact**: Use of inappropriate language or other behavior deemed |
| 77 | +unprofessional or unwelcome in the community. |
| 78 | + |
| 79 | +**Consequence**: A private, written warning from community leaders, providing |
| 80 | +clarity around the nature of the violation and an explanation of why the |
| 81 | +behavior was inappropriate. A public apology may be requested. |
| 82 | + |
| 83 | +### 2. Warning |
| 84 | + |
| 85 | +**Community Impact**: A violation through a single incident or series |
| 86 | +of actions. |
| 87 | + |
| 88 | +**Consequence**: A warning with consequences for continued behavior. No |
| 89 | +interaction with the people involved, including unsolicited interaction with |
| 90 | +those enforcing the Code of Conduct, for a specified period of time. This |
| 91 | +includes avoiding interactions in community spaces as well as external channels |
| 92 | +like social media. Violating these terms may lead to a temporary or |
| 93 | +permanent ban. |
| 94 | + |
| 95 | +### 3. Temporary Ban |
| 96 | + |
| 97 | +**Community Impact**: A serious violation of community standards, including |
| 98 | +sustained inappropriate behavior. |
| 99 | + |
| 100 | +**Consequence**: A temporary ban from any sort of interaction or public |
| 101 | +communication with the community for a specified period of time. No public or |
| 102 | +private interaction with the people involved, including unsolicited interaction |
| 103 | +with those enforcing the Code of Conduct, is allowed during this period. |
| 104 | +Violating these terms may lead to a permanent ban. |
| 105 | + |
| 106 | +### 4. Permanent Ban |
| 107 | + |
| 108 | +**Community Impact**: Demonstrating a pattern of violation of community |
| 109 | +standards, including sustained inappropriate behavior, harassment of an |
| 110 | +individual, or aggression toward or disparagement of classes of individuals. |
| 111 | + |
| 112 | +**Consequence**: A permanent ban from any sort of public interaction within |
| 113 | +the community. |
| 114 | + |
| 115 | +## Attribution |
| 116 | + |
| 117 | +This Code of Conduct is adapted from the [Contributor Covenant][homepage], |
| 118 | +version 2.0, available at |
| 119 | +[https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html][v2.0]. |
| 120 | + |
| 121 | +Community Impact Guidelines were inspired by |
| 122 | +[Mozilla's code of conduct enforcement ladder][mozilla coc]. |
| 123 | + |
| 124 | +For answers to common questions about this code of conduct, see the FAQ at |
| 125 | +[https://www.contributor-covenant.org/faq][faq]. Translations are available |
| 126 | +at [https://www.contributor-covenant.org/translations][translations]. |
| 127 | + |
| 128 | +[homepage]: https://www.contributor-covenant.org |
| 129 | +[v2.0]: https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html |
| 130 | +[mozilla coc]: https://github.com/mozilla/diversity |
| 131 | +[faq]: https://www.contributor-covenant.org/faq |
| 132 | +[translations]: https://www.contributor-covenant.org/translations |
0 commit comments