正式工作提供了一个非常可预测的资金流，通常是一个非常可预测的工作时间表，包括每个工作日签到，每年大约10-25天的休息。
当工作效率难以衡量时，就会支付工资，因为工作不能直接与特定的创收产品或服务相关联。 这意味着生产率与一个人实际获得的工资几乎没有关系，工资由合同谈判技巧和历史事件决定，比如前一年被雇佣的新员工起薪高得多的。 也许正是这一点导致了广泛的同事间薪酬的保密。 这种保密可以维持秩序，因为尽管管理者可能不知道他们的员工工作有多努力，但每个人都知道，或者更确切地说，他们对同事的工作效率有自己的看法。 计件工作通常是正式的，因为一名员工培训一名全职员工比培训两名兼职员工要便宜。 系统性后果是失业，从而导致全职工作的竞争（见工作竞争），从而导致工资下降。 相反，它也为特定雇主创造了更多的工作保障，因为小时工是经济低迷时期第一个被解雇的人。 即使正式工作不涉及计件工作，人们通常也希望员工在场，不管他们是否有生产力。 这通常会导致人们在冷水机上聊上几个小时，假装工作，以及其他一些非生产性的活动，而这正是许多人真正喜欢的。 这一优势当然取决于公司，但似乎与公司的规模和官僚程序的数量成正比。 但我不认为认为这种气氛很像高中或大学的说法是不准确的。
然而，由于员工意识到无论工作多少，他都能得到相同的报酬，因此努力与回报之间的联系就被打破了，因此按工资支付报酬可能会导致满意度降低。 意识到薪酬往往更多地与谈判技巧、政治或任期有关，而不是生产力甚至责任感，这可能会令人沮丧。 它将劳动力分为三类，通常被称为工作马、表演马和崽种马。 特别是，一些人会意识到，通过办公室政治和职业管理，他们可以比认真工作取得更大的进步，一些人会意识到，出现在办公室并做最低限度的工作会获得同样好的报酬，而一些人则不会看到这两点。 我让你猜猜哪匹马是哪匹。
传统上，正式工作需要某种形式的连续职业，不允许休息。 此外，要协商几周的假期来度假或做其他事情是非常困难的。 可能会有竞业禁止协议要签署，或其他种类的金手铐和行为限制。
由于这些原因，而且由于工作时间长，薪酬往往很高，因此正式工作是积累财务独立基金的首选方法（参见财务独立和投资）。 这里有很多的建议，在我看来，最重要的一点是去追求你擅长的东西，而不是你热衷的东西——这些不一定是一样的东西，而且考虑典型的安置率（失业率），尤其是任何教育需求的成本，使用贴现现金流或内部收益率分析来确定是否值得。