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修改产品实习面经

Author: Frybore

产品/180822_吴非_产品实习面经.md

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 这个问题在笔试题里面也会出现，跟前面我说到的差不多，这里就不再赘述了。
 
 ### 4. 你觉得你的优势在哪/你觉得你的缺点是什么？
+这类的问题根据自己实际情况来回答。我个人认为实习生--也就是0-1岁的产品经理/助理--是打下基础的阶段，所以我在回答优势这类问题的时候会说自己在产品体验、竞品分析、需求文档的撰写、原型设计等方面花了最多时间，所以自己的基础是比较牢固的。
+
+至于缺点，要小心这方面的套路。面试官是想通过这个问题了解你是否对自己有个清醒的认识，但如果你的缺点有可能对未来的工作造成不利的影响，那面试官就会跟你说再见了。我当时是这样回答的：“我觉得我在产品思维方面还很稚嫩，我很清楚自己在产品经验方面的积累是远远不够的，也没有形成自己的产品思维和相关的方法论。如果可以的话，我也希望可以在贵公司的实习过程中，一方面巩固自己的基础，一方面培养自己的产品思维，让自己更好地为公司创造价值。”我这样说是因为产品思维是所有产品新人都需要培养的东西，谁敢说自己天生就有产品思维？而当我说出这个缺点的时候，就意味着自己起码已经有了这方面的意识，并且有注意在巩固基础的同时慢慢培养起自己的产品思维，侧面上也可以反映自己在职业生涯规划上的目标是足够清晰的。
 
 ### 5. 你为什么想当产品经理？
 
 ### 6. 你对Axure（或其他工具）的了解有多少？
 
-### 7. 你还有什么问题吗？
+### 7. 你还有什么问题吗？
+这一类的问题往往出现在面试的最后面，也是我们化被动为主动的一个转折点。这个问题问得好会对整个面试有加分的效果。一般不建议问薪酬待遇类的问题，因为这些东西可以在面试通过后进一步询问。面试通过意味着公司选择了我们，这时候是我们是否选择这个公司的时候，这个时候提出薪酬待遇的问题会比较合适。所以当说到还有什么问题的时候可以说一说自己对公司业务的了解，然后问一下自己是否理解对了，能不能给深入介绍一下公司的业务。或者也可以问一下公司的气氛是更偏向与技术还是产品或者运营等。